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スタッフを雇い入れるタイミング

 こんにちは、とも社労士です。

私の事務所はひとり事務所です。

最近、スタッフのいる事務所の先生は、どんなタイミングでスタッフを雇い入れたのかなって気になっています。

よく聞くのが、事務所の年収だったり、顧問先件数…

その金額や件数はひとりでやるには、そろそろ限界になってくる基準みたいです。

まだ、ひとりでは限界だ~ってところまでは来ていないけど、仕事が忙しくて申し込んでいた研修会に行けなかったり、やりたい営業が全然できていなかったり…

そろそろ、スタッフのことを真剣に考える時期が近づいてきているのかな…

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「日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

増員を考えるなんて、
すごいですね~
でも、タイミングって難しのでしょうね。

投稿: ぴろろ | 2011年10月23日 (日) 17:52

 こんばんは!
いよいよ、スタッフの雇用ですか。
すごいですね。
今までがんばってきて、これからもがんばるには
必要ですよね。
でも慎重に、かついい人をですね。

投稿: 南十字星 | 2011年10月23日 (日) 18:44

 ぴろろさん、こんにちは。
10:00~16:00くらいの時間でお手伝いしてくれるスタッフがいたらいいな~って少しずつ考えるようになりました。
資格取得喪失・給与計算・行政への届出をお願いできれば…(*^-^)

投稿: とも | 2011年10月25日 (火) 06:43

 こんにちは、南十字星さん。
毎月20日過ぎになると、給与計算を受託している会社が多いため、身動きがとれなくなってしまっています。
それで、少しスタッフがいたらいいな~って考えるようになりました。
でも、人の採用は難しいみたいですね。

投稿: とも | 2011年10月25日 (火) 06:47

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