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キャリア形成促進助成金のこと

 こんばんは、とも社労士です。

キャリア形成促進助成金で自発的な職業能力開発の支援に関する助成に関して、お客様のケースが該当するのかどうか、わからなかったので、雇用能力開発機構に電話をしました。

これは、従業員の申し出により自発的な職業能力開発に対する支援制度を設け、かつその支援制度の利用者が発生した場合に助成される制度なんですが…設ける制度はいくつかあって、今回は自発的職業能力開発時間確保制度。(自発的な職業能力開発を行う労働者に対して必要な時間を確保するため、始業時間及び終業時間の変更、勤務時間の短縮又は時間外労働の制限について、措置するもの)です。

機構側から、要件には該当するとのこと…

良かった~と喜んでいるのもつかの間…

機構の担当の方が、

本当に就業規則に制度を定めるんですか?

定めたらたいへんなことになりますよ…

従業員がわれもわれもとその制度を利用したいといったらどうするんですか?

今の若い人は、なんでも長続きしませんからね…

最近、社労士の方から、この助成金に関する問い合わせが多いんですよね…

この自発的助成金の支給申請したのは県内でたった9件しかないんですよ…

10件めの申請をしますか?…

機構の方は助成金を活用してほしくないのでしょうか?

労働者のためになることをする事業主を応援する気持ちはないのでしょうか?

ちょっと、複雑な気持ちになってしまったとも社労士です。

でも、事業主様と力を合わせて、県内10件目にトライすると思います。happy02

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コメント

 とも先生、こんばんは!
機構の担当者、ちょっと変ですね。
助成金って誰のために、何のためにあるんでしょうね。
大変でしょうが、要件を十分検討して果敢にトライしてくださいね。


投稿: 走る社労士 | 2010年6月 3日 (木) 21:56

 こんばんは、走る社労士さん。
この助成金を活用したいと考えている会社は、前向きな従業員を本当に応援している会社です。
機構の方は変に心配しすぎだなって感じています。
ぜひ県下で10件目になるように頑張りたいと思います。

投稿: とも | 2010年6月 3日 (木) 22:04

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