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厳しい経済情勢下での労務管理のポイント

 こんにちは、とも社労士です。

静岡労働局のHPでこんな情報がありました。

厳しい経済情勢下での労務管理のポイントです。

↓↓↓↓↓

http://www-bm.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/081218-1.pdf

1990年代後半から2000年代初頭に吹き荒れたリストラの嵐…

その後、企業は派遣労働者などの非正規社員を人件費抑制や雇用の調整弁として大量に採用…

そして、世界同時不況の今、その派遣労働者の派遣切りや採用内定取り消しなどの問題が多発しています。

社労士として、いろいろアドバイスが出来るように勉強して準備しておかなければ…

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「日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

社労士という立場ですと、
企業側つまり派遣切りや解雇をする方の立場になることもありますよね。

投稿: ぴろろ | 2009年1月 7日 (水) 21:22

 ぴろろさん、まさにそうですよね。
労働局の労務管理のポイントをおさらいして、個別労働紛争にならないためにどうすればよいか、アドバイスできるように準備しておかないと…

投稿: とも | 2009年1月 7日 (水) 21:27

とも先生、こんばんは!
またまたタイムリーな情報、ありがとうございます。
しっかり学習し、適切な対応できるようにすることが求められているんですね。頑張りましょう!

投稿: 走る社労士 | 2009年1月 7日 (水) 21:40

こんにちは、走る社労士さん。

情報役に立ってうれしいです。
アンテナ高くしてこれからも情報収集がんばりますねgood

投稿: とも | 2009年1月 8日 (木) 17:28

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