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ワーク・ライフ・バランス

 こんにちは、とも社労士です。

仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)は働く人が、仕事と子育てや介護、自己啓発、地域活動などといった仕事以外の生活とを自分が望むバランスで実現できることを意味しています。

従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業の取り組みは、優秀な人材の確保・定着、従業員の意欲の向上、生産性の向上、仕事の内容や進め方の見直し、効率化など、企業のメリットにもつながるんですね(*^^*)

静岡労働局のHPからワーク・ライフ・バランスの取り組みについて情報がありました。

1.職場意識・職場風土の改革

2.時間外労働の削減

3.年次有給休暇の取得促進
4.休日の確保

5.お父さんの子育て参加

6.介護への参加

1〜6の項目それぞれに入門編、基礎編、応用編とありその会社の実情にあわせてスタートして各段階をステップアップしましょうと紹介されています。

とは言っても、たとえば時間外労働の削減では、入門編で、業務を見直し、時間外労働の縮減に努めるとともに、実態に即した時間外労働の範囲内で、協定しましょうという説明になっています。

顧問社労士がいる会社とか規模がある程度大きくて人事部がある会社は別として、中小企業ではそう簡単には取り組めそうにありません。

ここで、私たち社労士が出番かも…

と思うとも社労士でした。(*^^*)

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「日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

とも先生、こんばんは!
いつも貴重な情報ありがとうございます。
貴重な情報、何故か他県の労働局のHPにはないのですよね。
これからも時々静岡県労働局のHPを見にいきますよ。
よろしくお願いいたします。

投稿: 走る社労士 | 2009年1月30日 (金) 22:19

こんばんは、走る社労士さん。
そうなんですね。
労働局によって、情報もさまざまなんですね。
今度走る社労士さん地域の労働局のHPも見てみたいなと思います(*^_^*)

投稿: とも | 2009年1月31日 (土) 00:21

はじめまして
昨年社労士試験に合格して、今は事務指定講習に取り組んでいるかおると申します。(大阪在住です)
未経験で右も左もわからない私ですが、こちらのブログにまた寄らせてくださいね。
よろしくお願いします(=゚ω゚)ノ o(_ _)oペコッ

投稿: かおる | 2009年2月 1日 (日) 01:26

かおる様、コメントありがとうございます。
そして、社労士試験合格おめでとうございます。

事務指定講習は順調に進んでいますか?
頑張ってくださいね。

どじでまだまだ未熟な自分ですが、何かわからないことがあったりしたら、遠慮なく聞いてくださいね。
これからもどうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿: とも | 2009年2月 1日 (日) 10:11

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